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2018-11-15 10:58 来源:搜搜百科

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劳动法事假工资规定

时间:2018-11-15 劳动法资讯 我要投稿
此外,明确提出了医疗废物焚烧处置机构产生的废水经处理达标后全部回用,不外排的要求。

  合同法》等相关法律法规并没有对事假工资作明确规定。而《北京市工资支付规定》、《深圳市员工工资支付条例》、《江苏省工资支付条例》都明确规定事假不需要支付工资。实践中,由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以用人单位一般不给员工支付工资。

  劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称“劳社部发[2008]3号文件”)第二条规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  明确上述概念后,下面介绍四种计算方式:

  以以下几个月份为例:

  2016年12月,应计薪天数是22天,应出勤天数是22天。

  2017年01月,应计薪天数是23天,应出勤天数是19天。

  2017年02月,应计薪天数是19天,应出勤天数是19天。

  假设员工月工资为2175元,2017年1月请了1天假,则2017年1月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天。

  方法一:

  实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

  =2175÷21.75×18=1800元

  按照该种算法,缺勤1天将扣375元,缺勤2天将扣475元,缺勤3天将扣575元,以此类推,事假扣发的日工资随事假天数的增加而减少,两者成反比关系,这明显不符合事假扣发工资的逻辑。

  方法二:

  实际工资=月工资÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日)

  =2175÷21.75×(18+4)=2200元

  按照该种算法,请一天假,工资反而比实际工资还高,同时该种算法同样会出现方法一叙述的问题。

  方法三

  实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数

  =2175-2175÷21.75×1=2075元

  这种算法看似没问题,但如果我们把月份换为2016年12月,你会发现,当员工12月份请了全月的事假,依照该种算法,员工还需要倒贴用人单位25元(2175-2175÷21.75×22=-25);

  如果把月份换为2017年2月,员工请了全月的事假,在2月份不存在法定节假日的情况下,还可以拿到275元的工资(2175-2175÷21.75×19=275)。所以,综上这种算法其实也存在一定的问题。

  方法四:

  实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)或者

  实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数

  2175÷23×(18+4)=2028.43或者

  2175-2175÷23×1=2028.43

  (备注:当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+法定节假日+当月缺勤天数)

  当然该种计算方式也存在着缺陷,因为每月的实际计薪日不一致,所以,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算。

  综上,请事假后,工资算法可以有很多种,而每一种算法都存在其优势和弊端。司法实践中,法院也倾向于用21.75天作为核算月工资的标准。企业可以根据自身情况决定采纳哪种。

  虽然有些员工请事假扣除的钱不多,但对于企业来说,如果事假不扣工资,所有员工请事假的扣款也是一笔不小的开支,而且对于企业人事管理来说,明确事假的扣款制度,也是从小事做起,规范公司的管理。


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